Coaching, Karriere, Bewerbung
Potentiale zentrieren und ausgewogene Lebensentwürfe planen
Unsere Philosophie
Wer beruflich aufsteigen, umsteigen oder wieder ins Berufsleben einsteigen möchte, wird wahrscheinlich zugeben müssen, dass er sich in dem einen oder anderen Punkt doch etwas Unterstützung, Entlastung oder Verbesserung wünscht.
Gleichzeitig führt steigender Leistungsdruck und der häufig damit verbundene Verlust an Lebensqualität dazu, dass der Bedarf an qualifizierter Unterstützung in Stress- und Problemsituationen am Arbeitsplatz und im privaten Bereich ständig wächst.
Unsere Konzepte für Bewerbung, Karriere, Coaching und Führung bieten dafür maßgeschneiderte Lösungen. Die Übergänge sind oft fließend.
Am besten Sie testen. Nutzen Sie die Möglichkeit einer unverbindlichen Kennlernstunde. So lernen Sie uns und unsere Arbeit am besten kennen. Nähere Informationen senden wir Ihnen gerne zu. Nutzen Sie zur Kontaktaufnahme das Formular oder rufen Sie an: 0711. 54 09 66 01
Bewerbungstraining
Fachwissen und Berufserfahrungen sind sicherlich das A und O im Beruf. Doch ohne eine gute Bewerbung gibt es oft keine Aussicht auf den Traumjob. Anschreiben, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch, Assessment-Center - alles muss passen.
Eine Bewerbung ist komplex.
Um für diesen Prozess gut vorbereitet zu sein, sollten Sie die richtigen Grundvoraussetzungen schaffen. Dieses Seminar vermittelt für den Bewerbungsprozess entscheidende Impulse.
Unsere persönliches Training bietet maßgeschneiderte Lösungen für eine professionelle Bewerbung.
Ziele
Sie lernen die wichtigsten Etappen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch kennen
- Sie erlernen Strategien und Techniken der Selbstvermarktung
- Sie verbessern Ihre Kompetenzen in Bewerbungsgesprächen
- Sie können sich in Assessment-Center und bei Präsentationen gut positionieren.
Bringen Sie zum Seminar Ihre persönlichen Bewerbungsunterlagen mit. Wir werden konkret daran arbeiten.
Mögliche Inhalte:
- Profil erarbeiten
- Profil schärfen
- Profil vermitteln
- Profil vertiefen
- Werkzeuge bei Bewerbungen
Mögliche Ergänzungen
- Die Bewerbungspräsentation
- Sicherer Auftritt im Assessment-Center
- Bewerbungstraining für Führungskräfte
- Bewerbung 50 plus
- Selbständigkeit
Coaching ist eine Kombination aus individueller Beratung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training. Ziele vom Coaching sind:
- Persönliche Standortbestimmung, Entwicklung von Visionen und Formulierung von Zielen
- Analyse und Weiterentwicklung des eigenen Verhaltens
- Rollenklärung und Positionsbestimmung in schwierigen Entscheidungssituationen.
- Bewältigung des Arbeitsalltags
Ein Coaching ist sinnvoll für:
- Aufsteiger (Fach- und Führungskräfte)
- Personen mit beruflicher Neuorientierung bzw. Veränderungen im Beruf
- Wiedereinsteiger
- Berufscoaching
- Unternehmensstrukturen verstehen
- Visionen klären –Zukunft entwerfen
- Rollen und Aufgaben klären
- Überzeugungskraft
- Machtstrategien erkennen
- Neue Arbeitsbereiche
- Dauerstress und Überlastungen
- Führungserfahrungen
Persönliches Coaching
- Lebensbalance
- Gesundheitsmanagement
- Soziale Kompetenzen erweitern
- Coaching mit dem Schwerpunkt Kommunikation
- Kommunikation reflektieren
- Konflikte klären
- Kritik– und Feedbackfähigkeit
- Konstruktiv fragen
Karriereplanung
Leitplanken für persönliche Entwicklungen
In einer beruflichen Laufbahn soll sich jeder Mensch selbst verwirklichen können. Dazu gehören die Freude an der Arbeit sowie die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. Und es gehören dazu ergänzende Fähigkeiten, sogenannte Schlüsselkompetenzen. Hierzu zählen besonders auch Ihre kommunikativen Kompetenzen.
Wer sich auf eine verantwortungsvolle Tätigkeit bewirbt, der kommt an einem Assessment-Center nicht vorbei. Oft müssen Bewerber die eigene Person und ihre Fähigkeiten vor einem Ausschuss präsentieren. Bei der Karriereplanung sollten Sie persönliche Prioritäten. Folgende Fragen sollten gemeinsam geklärt werden:
1. Wo stehe ich gerade?
Hier geht es um den Status quo. Bin ich zufrieden oder unzufrieden mit meiner Situation? Welche Aspekte meines momentanen Jobs gefallen mir, welche weniger? Berufseinsteiger sollten sich fragen, wo ihre wahren Interessen und Talente liegen und in welcher Branche diese am ehesten nützlich sind.
2. Wo möchte ich hin?
Mit möglichst konkreten Zielen lässt sich der eigene Karriereweg besser und vor allem anhand einzelner Schritte planen. Interessant ist, dass immer weniger Arbeitnehmer eine höhere Führungsebene anstreben. Bei den persönlichen Zielen muss es folglich nicht allein um die Aufstiegschancen gehen. Wünschenswerte Karriereziele können auch sein, bestimmte Fähigkeit zu entwickeln oder weiterzuentwickeln, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben oder in einer bestimmten Branche oder einem spezifischen Unternehmen Fuß zu fassen.
3. Was ist mir wichtig?
Nicht alle Aspekte des Berufslebens sind für den Einzelnen gleich wichtig. Außerdem werden nur in den seltensten Fällen alle gleichermaßen erfüllt.
So überzeugen Sie zukünftig durch ein klares Auftreten, Kreativität, Flexibilität und Entscheidungsfähigkeit.
Kontaktaufnahme, Terminwunsch und Infomaterial
Hier können Sie weitere Informationen sowie ein Angebot bestellen. Ergänzungen in das Feld Nachricht eintragen. Der Newsletter erscheint ca. alle 3 Monate.
Es gelten unsere AGB.
