Organisationen brauchen starke Führung!
Organisationen brauchen gute Führungskräfte, um erfolgreich zu sein, weil das Verhalten von Führungskräften einen erheblichen Einfluss auf die Zufriedenheit, Leistung und Gesundheit der Mitarbeiter hat. Gute Führungskräfte tragen strategisch zum Unternehmenserfolg bei, indem sie die Mitarbeiter motivieren, Konflikte lösen und eine positive Arbeitsumgebung schaffen. Sie sind in der Lage, die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern und die Organisation durch Veränderungen zu führen.
„Stark in Führung gehen“ bedeutet, Menschen zu begleiten, die klarer führen wollen. Es betont die Bedeutung guter Führungskräfte für den Unternehmenserfolg und stellt fest, dass viele Nachwuchsführungskräfte unzureichend auf ihre Führungsaufgaben vorbereitet sind. Das Training zielt darauf ab, Führungskompetenzen zu entwickeln und zu stärken, indem es Konzepte, Strategien und Instrumente vermittelt, die in verschiedenen Situationen angewendet werden können. Es umfasst Impulsdialoge, Coaching, systematisches Feedback und Supervision, um die Handlungskompetenz der Führungskräfte zu verbessern.
Das eigene Potenzial entfalten in 3X8 Stufen!
Führung bedeutet Selbstführung
Selbstführung ist ein zentraler Bestandteil moderner Führungskompetenz. Sie befähigt Führungskräfte, authentisch, stabil und effizient zu agieren. Durch Selbstreflexion, Zielorientierung und den bewussten Umgang mit Emotionen und Stress schaffen sie nicht nur für sich selbst, sondern auch für ihr Team eine produktive und inspirierende Arbeitsumgebung und fördern eine ausgewogenen Work-Life-Balance. Diese Themen helfen Führungskräften, sich selbst besser zu führen, ihre eigenen Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Rolle als Führungskraft effektiver auszufüllen.
Führung und Kommunikation. Unsere Kernkompetenz
Führung ist ohne Kommunikation nicht denkbar, da effektive Führung stark auf gute Kommunikationsfähigkeiten angewiesen ist. Daher ist eine der wichtigsten Säulen einer Führungskraft die Kommunikation. Diese soll nicht nur qualitativ gut sein, sondern auch quantitativ. Gegenseitige und ausreichende Kommunikation sind Voraussetzung für gute Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, helfen Konflikte und Führungsfehler zu vermeiden. Gesprächs- und Kooperationsfähigkeiten, Rede- und Präsentationskompetenz, Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen – die Liste der Anforderungen an Führungskräfte und MitarbeiterInnen ist lang. Die Erwartungen an die Kompetenzen haben sich deutlich verändert. Oft tritt das notwendige Fachwissen in den Hintergrund, wenn es um Anforderungsprofile geht.
Eine belastbare Gesprächskultur rechnet sich betriebswirtschaftlich für jede Organisation, denn Organisationen brauchen kommunikative Koordinations- und Entscheidungsfindungsmechanismen.
Führung und Organisationen
Führung in Organisationen bezieht sich auf die gezielte Beeinflussung und Steuerung von Mitarbeitenden und Prozessen, um die Ziele einer Organisation effektiv zu erreichen. Dieser Prozess umfasst mehrere Ebenen, die jeweils spezifische Anforderungen und Aufgaben mit sich bringen. In der modernen Arbeitswelt gewinnen Diversität und gemischte Führungsteams zunehmend an Bedeutung. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen in Führungsteams können zu innovativeren und erfolgreicheren Entscheidungsprozessen beitragen. Es wird diskutiert, ob traditionelle Führungsansätze ausgedient haben und neue Modelle entwickelt werden sollten, die die Vielfalt im Team widerspiegeln.
Am besten Sie testen
Nutzen Sie die Möglichkeit und kommen Sie zu einem ersten unverbindlichen Kennlerngespräch. So lernen Sie mich und Ihre Möglichkeiten am besten kennen.
Zielgruppe (m/w/d)
Die Zielgruppe für Führungskräftetraining umfasst in der Regel Personen, die bereits in Führungspositionen tätig sind oder sich auf eine solche Rolle vorbereiten. Dies schließt sowohl erfahrene Führungskräfte als auch neue Manager ein, die ihre Fähigkeiten im Bereich Führung und Mitarbeiterentwicklung verbessern möchten. Außerdem werden oft auch Fachkräfte angesprochen, die innerhalb ihrer Organisation den Schritt in die Führungsetage anstreben.
Ein erfolgreiches Führungskräftetraining sollte spezifisch auf die Bedürfnisse und Herausforderungen der Zielgruppe abgestimmt sein. Dies können Themen wie Kommunikation, Teamentwicklung, Konfliktmanagement und strategisches Denken sein. Durch maßgeschneiderte Programme können Unternehmen sicherstellen, dass ihre zukünftigen Führungskräfte die notwendigen Kompetenzen erwerben, um ihre Teams effektiv zu leiten und die Unternehmensziele zu erreichen.
Ziele und Nutzen
Das Führungskräftetraining zielt darauf ab, die Führungsfähigkeiten der Teilnehmer zu verbessern und deren Selbstbewusstsein zu stärken. Durch gezielte Workshops und praxisnahe Übungen werden Führungskräfte befähigt, ihre Teams effektiver zu leiten und die Kommunikation innerhalb der Organisation zu optimieren.
Der Nutzen eines solchen Trainings liegt nicht nur in der Steigerung der persönlichen Kompetenzen, sondern auch in der Förderung eines positiven Arbeitsklimas. Zufriedene und gut ausgebildete Führungskräfte können die Motivation der Mitarbeiter erhöhen, was letztlich zu einer höheren Produktivität und einer besseren Unternehmenskultur führt.
Anmeldung, Angebote, Newsletter
Hier können Sie ein Angebot bestellen oder einen Kennlerntermin vereinbaren. Ergänzungen bitte in das Feld Nachricht eintragen. Der Newsletter erscheint ca. alle 6 Monate.
Es gelten unsere AGB.
Wir benötigen Ihre Zustimmung zum Laden der Übersetzungen
Wir nutzen einen Drittanbieter-Service, um den Inhalt der Website zu übersetzen, der möglicherweise Daten über Ihre Aktivitäten sammelt. Bitte überprüfen Sie die Details in der Datenschutzerklärung und akzeptieren Sie den Dienst, um die Übersetzungen zu sehen.